نکته طلایی برای استفاده موثر از وب ۲.۰ در سازمان

مک‌کنزی گزارشی منتشر کرده و در مورد کاربرد فناوری‌های وب ۲.۰ در سازمان‌ها نوشته است. در اواخر گزارش چند نکته طلایی آمده بود که آنها را در ادامه مطلب آورده‌ام.

کاری کنید که در سازمان هر روز از وب ۲.۰ استفاده کنند

این نکته مهمترین کلید موفقیت در استفاده از مزایای وب ۲.۰ در سازمان‌هاست. چیزی که پرسنل یک شرکت به صورت روزانه از آن استفاده می‌کنند همان چیزی است که به آن عادت می‌کنند. وب ۲.۰ باید مثل سالن ناهارخوری باشد. جایی که همه هر روز یک سری به آن می‌زنند. اگر وب ۲.۰ محلی باشد که به صورت گه‌گداری اعضای شرکت سری به آن می‌زنند فایده چندانی نخواهد داشت.

اصرار کنید، اصرار

برای استفاده گسترده از فناوری‌های وب ۲.۰ باید بجنگید، مثل ارنستو چگوارا باشید. سود ناشی از استفاده از فناوری‌های وب ۲.۰ زمانی به سازمان می‌رسد که استفاده از این فناوری‌ها بسیار گسترده باشد و همه بخش‌های سازمان از آن استفاده کنند. در شرکت‌هایی که استفاده محدودی از این فناوری داشتند، موفقیت کمتری مشاهده شده است. کسانی برنده شدند که نستوه بودند.

فرهنگ سازمانی را جدی بگیرید

موانع تغییر سازمانی را از بین ببرید. سازمان‌هایی که موانع فرهنگی استفاده از این فناوری‌ها را از بین نبرده باشند هرگز موفق نخواهند شد. وب ۲.۰ پیش از آن که یک ابزار باشد یک فلسفه است؛ یک نوع نگرش. اگر جریان اطلاعاتی در سازمان شما روان نیست؛ اگر در به کارگیری استعدادهای درون سازمان انعطاف کافی وجود ندارد؛ اگر همه تصمیم‌ها را مدیران عالی می‌گیرند و تصمیم‌گیری در سطوح پایین سلسله مراتب وجود ندارد از خیر وب ۲.۰ بگذرید. مشکل شما در جای دیگری نهفته است که با اضافه کردن وب ۲.۰ یک مشکل به مشکلات قبلی خود اضافه خواهید کرد. وب ۲.۰ در سازمان‌هایی مفید خواهد بود که همکاری سازمانی برای افزایش سهم بازار، تصمیم‌گیری و کار غیرمتمرکز به صورت معنی‌داری وجود داشته باشند.

تا می‌توانید آدم‌های بیشتری را درگیر کنید؛ حتی از بیرون از سازمان

فناوری‌های وب ۲.۰ را برای تعامل با مشتریان و شرکای تجاری هم به کار ببرید. هر چه که انعطاف‌پذیری و همکاری درون‌سازمانی شما بیشتر و قوی‌تر باشد در تعاملات بیرونی هم موفق‌تر خواهید بود. نتیجه این است که سودآوری در این صورت چندین برابر خواهد شد. سازمان‌های  ۲.۰ می‌توانند به بالاترین سطوح سودآوری دست یابند.

یک توضیح ضروری:

این کاربرد فناوری‌های وب ۲.۰ در سازمان‌ها متفاوت با استفاده از رسانه‌های اجتماعی موجود مانند فیس‌بوک و توئیتر برای اهداف سازمانی است. وقتی صحبت از سازمان ۲.۰ می‌کنیم به شرکت‌هایی نظر داریم که پلت‌فرم‌های وب ۲.۰ را در سازمان‌شان ایجاد کردند و زمینه استفاده از مزایای این فناوری‌‌ها را در خود سازمان‌ فراهم کردند. در این گزارش از روند رو به رشد استفاده از فناوری‌های وب ۲.۰ در سازمان‌ها گفته شده است.

در این گزارش نوشته شده عقب ماندن در استفاده از فناوری‌های وب ۲.۰ در سازمان‌ها می‌تواند در دنیای امروز کشنده باشد. البته این حرف در بستر دنیایی معنی دارد که با دنیای ما کمی متفاوت است. احتمالا نویسندگان گزارش ساکن سیاره‌های دیگر بودند و خبر از سیاره ما نداشتند و مشکلات ما!

  نویسنده : رضا قربانی

کتاب مدیریت دانش از مفهوم تا مهندسی

کتاب مدیریت دانش از مفهوم تا مهندسی اجرا به تالیف حامد فضل الله تبار و ارمیا آقاسی منتشر شد


دانش بعنوان ابزاری مهم برای برقراری مزیت رقابتی سازمان ها و بهبود عملکرد آنها شناخته
می شود. قرن بیست و یکم عصر اقتصاد دانشی است که در آن بسیاری از سازمان ها دارای
دانشی که باعث توانایی آنها در ایجاد بهبود عملکرد می شود، می باشند. بنابراین، چگونگی
توسعه قابلیت های سازمانی برای ارتقای عملکرد داخلی و رقابت پذیری خارجی در سازمان ها
از طریق ایجاد مدیریت دانش موثر، امری حیاتی است.
مدیریت دانش توجه بسیاری از محققین و سازمان ها را در سال های اخیر به خود جذب کرده
است. از دیدگاه سازمانی مدیریت دانش بعنوان یک تسهیل کننده فرایندهای کاری و عملکرد
سازمان به شمار می آید. فرایند مدیریت دانش درجه ایجاد، اشتراک گذاری و استفاده از منابع
دانش در راستای فعالیت های عملکردی می باشد. مدیریت دانش از طریق گردآوری، ذخیره
سازی و معاوضه، دسترسی به دانش را در سازمان افزایش و با استفاده از یکپارچه سازی
جریان های دانشی مجزا به ارتقای سطح دانش سازمان کمک می کند.
با توجه به اهمیت و ضرورت بررسی ساختارهای دانش در سازمان و هدایت آن در راستای
یک سیستم یکپارچه مدیریت دانش، کتاب حاضر پس از ارایه مفاهیم اصلی مدیریت دانش و
الگوهای مختلف آن، به طراحی الگوی مدیریت دانش نوین می پردازد. این الگو در پی شناسایی
پارامترهای دانشی با رویکرد منابع انسانی و بهره برداری از آن در تسهیل فرایندهای کاری آن
می باشد.
--

بیکاری افسردگی می‌آورد؟

بیکاری افسردگی می‌آورد؟
مریم منصوری/ پرسشی از دکتر پرویز مظاهری دبیر علمی انجمن روان‌پزشکان ایران

بی‌کاری مادر بیماری‌هاست. در بسیاری از فرهنگ‌ها حتی این جمله به‌صورت
ضرب‌المثل درآمده است. اینکه بیکاری چه ارتباطی با بیماری جسمانی دارد،
بحث مفصلی است. اما بدون شک همه ما در دوره‌ای از زندگی‌مان با تبعات
روحی روانی بیکاری مواجه بوده‌ایم. در گفتگو با دکتر پرویز مظاهری، دبیر
علمی انجمن روان‌پزشکان ایران، با نگاهی دقیق‌تر به این معضل جوامع مدرن
می‌پردازیم....
سلامت: آقای دکتر! بیکاری چه تأثیری بر سلامت روان دارد؟
اولین اختلال یا علامتی که به واسطه بیکار شدن یک فرد در وی رخ می‌دهد
افسردگی است. زیرا فرد نسبت به آینده احساس خوبی نداشته و حس عدم امنیت
دارد. به‌خصوص اگر این فرد بیکار، همسر و فرزندانی هم داشته باشد. این
امر سبب ایجاد خودخوری، احساس غم و اندوه و در بعضی افراد سبب ایجاد
عصبانیت و پرخاشگری می‌شود. از علایم دیگری که افراد بیکار دارند می‌توان
به اضطراب اشاره کرد. اضطراب در این افراد به دلیل احساس امنیت نداشتن
نسبت به آینده است و دایم نگران این هستند که زندگی‌شان دستخوش چه
تغییراتی می‌شود و چه کار خواهند کرد. حتی وقتی فرد بیکار نتواند از پس
مشکل‌های زندگی و نیازهای خانواده‌اش برآید ممکن است راه از بین بردن
خودش را در پیش بگیرد و اقدام به خودکشی کند. افسردگی و اضطراب می‌تواند
در فرد مشکل‌های جسمی زیادی ایجاد کند. این علایم معمولا عبارت‌اند از
بی‌خوابی و افکار نگران‌کننده. زیرا کسی که نمی‌تواند بخوابد دایم در حال
فکر کردن به مسایل ناراحت‌کننده در مورد بیکاری‌اش است‌ و به این فکر
می‌کند که چرا برایش کار نیست، آینده‌اش چه می‌شود و...
سلامت: آیا بیکاری مشکلات جسمی مشخصی هم در پی خواهد داشت؟
بله، معمولا این افراد گریه می‌کنند و بی‌حوصله و پرخاشگر می‌شوند.
نمی‌توانند وظایف و کارهای روزمره‌شان را انجام دهند. شب‌ها خوا‌ب‌شان
نمی‌برد و به جایش روزها می‌خوابند و همین امر سیستم تنظیم خواب و بیداری
آنها را به هم می‌ریزد. دچار بی‌اشتهایی شدید می‌شوند و تمایلی به غذا
خوردن ندارند. آنهایی هم که دچار اضطراب می‌شوند مدام دچار تپش قلب و
نگرانی هستند و علایم جسمی اضطراب شامل درد قفسه‌سینه، مشکل تنگی نفس و
احساس کمبود هوا، بی‌قراری شدید و... را از خود نشان می‌دهند. ولی اگر
فرد شغل جدیدی پیدا کند یا سرشغل قبلی خود برگردد این علایم ازبین می‌رود
اما چون قبل از اینکه این شغل جدید را پیدا کند علایم افسردگی را تجربه
کرده است به همین دلیل توصیه می‌شود که حتما افرادی که بیکار می‌شوند،
خودشان یا توسط خانواده‌شان به پزشک و روان‌پزشک ارجاع داده شوند تا با
کمک دارو خواب‌شان تنظیم شده و از شدت افسردگی خود بکاهند.
سلامت: گاهی افرادی که سر کار و شغل خودشان هم هستند دچار استرس و اضطراب
ناشی از بیکاری می‌شوند. آیا این اضطراب از همان جنس است؟
خب، افرادی هم هستند که با توجه به شرایط اجتماعی که در حال حاضر بر دنیا
حاکم است نگران بیکار شدن‌شان هستند. وقتی یک فرد شاغل کارمند یا کارگر
می‌بیند که همکار‌هایش به ترتیب اخراج شده و از کار برکنار می‌شوند نگران
این است که چه وقت نوبت به او می‌رسد و این امر ایجاد اضطراب، استرس و
دغدغه در فرد می‌کند ولی فردی که شغلش را از دست داده اضطراب کمتر ولی
افسردگی بیشتری دارد.سلامت: چگونه می‌توان به یک فرد بیکار از نظر روحی
کمک کرد؟
انسان بدون حمایت عاطفی خانواده و نزدیکان و دوستان نمی‌تواند زندگی خوب
و لذت‌بخشی داشته باشد. مسلما کسی که مشکلی دارد، به‌عنوان مثال شغلش را
از دست داده است یا اعتیاد دارد یا مسایل دیگر، وقتی مورد سرزنش و شماتت
دیگران واقع می‌شود، درد خودش را که دارد هیچ، به دلیل داشتن این احساس
که دیگران راجع به او چه فکری می‌کنند، به او اهمیت نمی‌دهند، محبت
نمی‌کنند یا به او سرکوفت می‌زنند، علایم اضطراب و افسردگی‌اش دوچندان
می‌شود. در نتیجه به خانواده‌ها توصیه می‌کنم افرادی را که به نوعی دچار
چنین مشکلی شده‌اند، حمایت کنند و آنها را تنها نگذارند.
سلامت: آیا در کشورهای پیشرفته حمایت‌های خاصی از افراد بیکار صورت می‌گیرد؟
بله، مراکز و سازمان‌هایی وجود دارد که افراد بیکار را تا زمان پیدا کردن
شغل‌ تحت پوشش قرار می‌دهند و برای آنها مقرری در نظر می‌گیرند که
به‌صورت هفتگی یا ماهانه به آنها پرداخت می‌شود. در کشور ما هم بیمه
تامین اجتماعی این کار را انجام می‌دهد ولی مسلما نمی‌تواند هزینه‌ای که
پرداخت می‌کند جوابگوی این مساله باشد. افرادی می‌توانند از این امتیاز
استفاده کنند که بیمه بوده باشند. ضمن اینکه باید دوندگی‌های بسیار زیادی
بکنند تا بتوانند حق‌شان را بگیرند ولی در کشورهای دیگر تا آنجا که
می‌دانم وقتی فردی بیکار می‌شود و بیکاری خود را اعلام می‌کند بلافاصله
برایش حقوق و مستمری در نظر گرفته می‌شود و فرد خیالش راحت است که تا
پیدا کردن شغل، حداقل درآمدی دارد که بتواند زندگی خود و خانواده‌اش را
تامین کند. توصیه‌ام به دولت و سازمان‌های دولتی این است که آنها هم این
امکان را برای پرسنل خود فراهم کنند که اگر روزی کارمندان‌شان مشکل
بیکاری پیدا کردند غیر از صندوق تامین اجتماعی، هر سازمان و وزارتخانه
حداقل تا چند ماه بعد از بر کنار شدن پرسنل و کارمندانش یک مقرری را
برایشان در نظر بگیرند. ما حتی یک مشکل دیگری هم که داریم این است که
افرادی که بعد از 30 سال کار از خدمت بازنشسته می‌شوند حدود حداقل 3 ماه
باید صبر کنند تا حقوق بازنشستگی‌شان برقرار شود و اغلب بازنشستگان دو سه
ماه بعد از بازنشستگی درآمدی ندارند زیرا حقوق شاغل بودنشان قطع شده و
باید چند ماه صبر کنند تا حقوق بازنشستگی‌شان برقرار شود. به همین دلیل
توصیه می‌کنم سازمان‌ها ترتیباتی را مهیا کنند که افرادی که بازنشسته یا
بیکار می‌شوند بتوانند سریع‌تر به درآمدی برسند که شرمنده خانواده‌شان
نشوند.
سلامت: بیکاری خانم‌ها بدتر است یا آقایان؟
فرقی ندارد! هر فردی بیکار شود، علایم افسردگی و اضطراب و نگرانی را
خواهد داشت با این تفاوت که در کشور ما بیشتر هزینه‌های زندگی بر دوش
آقایان است. ولی مردانی که همسرشان نیز شاغل است مشکل کمتری دارند و اگر
یکی از زوجین از کار برکنار شود حقوق زوج دیگر می‌تواند زندگی را تا حدی
تامین کند اما مردانی که همسرانشان خانه‌دار هستند وهیچ درآمدی ندارند
بیشتر تحت فشار قرار می‌گیرند. به جز زنان سرپرست خانوار که بیکار شدن
آنها علاوه بر افسردگی و اضطراب بیشتر، خانواده را نیز بیشتر تحت تاثیر
قرار می‌دهد و قطعا مشکل‌های بیشتری خواهند داشت.
منبع : هفته نامه سلامت

۴ نکته طلایی برای استفاده موثر از وب ۲.۰ در سازمان

 ۴ نکته طلایی برای استفاده موثر از وب ۲.۰ در سازمان
البته چالشی که در مورد وب-2 وجود دارد، مباحث امنیتی و حریم شخصی افراد است. با این فناوری می‌توان به اطلاعات حیاتی اشخاص پی برد:

1. اسکن قرنیه چشم افراد (از خصوصیات منحصربفرد انسان) در هنگام استفاده از وب-کم

2. انگشت نکاری افراد حین استفاده از ماوس‌های لمسی یا لمس اشیاء در اینترنت

3. تشخیص روحیات افراد در مواقع مختلف (مانند خواندن یک خبر دردناک یا یک خبر شادی‌آور)

4. تشخیص خط فکری افراد

5. و غیره

همیشه با پیشرفت فناوری، مسائلی از این دست وجود دارد که بعضاً فناری را تحت شعاع قرار می‌دهد.

جدیداً حامی پیشرفت فناوری بر ایده پافشاری می‌کنند که حریم خصوصی در دنیای مجازی و فضای سایبر وجود ندارد، پس...

 

چگونه خوش عکس باشیم؟

چگونه خوش عکس باشیم؟

اگر به دنبال راه هایی برای خوش عکس تر بودن می گردید به شما توصیه می کنیم که این مطلب را مطالعه کنید.


به گزارش افکارنیوز به نقل از باشگاه خبرنگاران، همه ما از اینکه در برخی عکس ها بد عکس هستیم، گله داریم. با نگاهی به موارد زیر قادر خواهید بود از این به بعد در تمام عکس هایتان خوش عکس باشید.

به سمت راست خود نگاه کنید
بر طبق مطالعات اخیر محققان دانشگاه ویک فورست آمریکا، نیمرخ چپ صورت نسبت به نیمرخ راست جذابیت بیشتری دارد. این موضوع به این دلیل است که این بخش از صورت احساسات شخص را بهتر بروز می دهد. برای اینکه عکس پروفایلتان عالی باشد، صورت خود را کمی به سمت راست بچرخانید. این ترفند باعث می شود افرادی با صورت های گرد، لاغرتر به نظر برسند.

مهمترین ویژگی ظاهری خود را برجسته کنید
برای اینکه خوش عکس باشید، سعی کنید مهمترین ویژگی ظاهری خود را برجسته کنید تا زیباتر به نظر برسید.

به لنز دوربین نگاه نکنید
هیچکس نمی خواهد در عکسی که همه در آن خوب افتاده اند، با چشمانی قرمز دیده شود. برای این که چنین اتفاقی نیفتد، مستقیم به لنز دوربین نگاه نکنید. کمی بالاتر یا پایین تر از لنز را نگاه کنید. نگاه مستقیم به لنز باعث می شود که نور پس از برخورد با شبکیه چشم منعکس شود و در نتیجه چشم در عکس به رنگ قرمز درمی آید. اگر فاصله خود را با دوربین حفظ کنید، از خطر چشمک زدن هم دور خواهید شد.

جلوگیری از قرمزی چشم در عکس
دلیل اینکه چشمان شما در عکس قرمز می شود، انعکاس نور خیلی کمی از پشت پلک شما به لنز دوربین است. افرادی که چشمان درشتی دارند بیشتر از سایرین از این موضوع ناراحت هستند. اگر با نگاه نکردن به لنز دوربین نتوانستید این مشکل را حل کنید، ما ترفند دیگری را به شما معرفی می کنیم. برای جلوگیری از داشتن چشمانی قرمز در عکس، مطمئن شوید که محیط عکاسی از نور کافی برخوردار است. یا اینکه می توانید تنها چند لحظه قبل از اینکه عکاس عکس بگیرد، به یک منبع نور که روشنایی کمی دارد، نگاه کنید تا مردمک های چشم تان کوچک تر دیده شوند.

غبغب را حذف کنید
هیچ چیز بدتر از این نیست که در عکسی غبغب شما کاملا مشخص باشد. اما متاسفانه این مشکل برای همه ما پیش آمده است. برای اینکه این مشکل در عکس هایتان به وجود نیاید، مطمئن شوید که دوربین کمی بالاتر یا هم سطح چشمان تان قرار داشته باشد. همچنین سعی کنید سرتان را کمی به سمت بالا نگه دارید و فک تان را کمی به سمت بیرون بدهید. بهتر است ابتدا این شیوه را جلوی آینه تمرین کنید و ببینید که طبیعی به نظر می رسد یا خیر.

از نور مستقیم دوری کنید
شاید همیشه این امکان وجود نداشته باشد که عکاس شرایط نوری مناسبی را فراهم آورد. بهتر است به خاطر بسپارید که نور مستقیم از بالا می تواند روی صورت شما سایه بیندازد و سایه های زیر چشمان شما را برجسته تر کند، در نتیجه سیاهی پایین چشمانتان در عکس بیشتر می شود. مکان هایی با نورهایی ملایم را برای عکاسی انتخاب کنید.



ژستی حرفه ای بگیرید
اگر می خواهید عکس تمام قد بیندازید، ژستی کلاسیک به خود بگیرید ، در حالی که یکی از شانه های خود را به دوربین نزدیک تر کرده اید و یکی از پاهایتان جلوی پای دیگرتان قرار دارد،، سه چهارم از بدن خود را به سمت دوربین بچرخانید. این ژست باعث می شود که در عکس لاغرتر به نظر برسید. سعی کنید کمر خود را راست نگه دارید و شکم تان را تو بدهید. (فقط سعی کنید خیلی در اینگونه ژست گرفتن افراط نکنید، قرار نیست کسی را گول بزنید.)

قشنگ ترین لبخندتان را به نمایش بگذارید
بسیاری از ما زمانی که می خواهیم بخندیم، خیلی روی شکل دهان و لب هایمان تمرکز می کنیم. این در حالی است که محققان بر این باورند که خنده چشمان شما خیلی مهمتر از تمرکز بر روی خنده لبان شماست. برای اینکه لبخند طبیعی تری داشته باشید به چیزی که شما را خوشحال می کند، فکر کنید. شاید با توجه به ویژگی های ظاهری که خاصِ خودتان است، بتوانید با لبخندتان تاثیر بیشتری روی مخاطب داشته باشید.

مثلا افرادی که دندان های زیبایی دارند، بهتر است طوری لبخند بزنند که دندان هایشان معلوم باشد و چهره بشاش آنها مخاطب را جذب کند. این در حالی است که لبخندی ملایم چشمان تان را درشت تر و لب هایتان را برجسته تر نشان می دهد.

گرفتن ژست خاصی را برای عکاسی تمرین کنید
اگر واقعا علاقمند هستید که خوش عکس باشید، بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که ژست های خود را از قبل تمرین کنید. در زوایای مختلف از بدن، صورت و لبخندتان عکس بیندازید تا زمانی که متوجه شوید در کدام حالت خوش عکس تر هستید. می توانید این کار را مقابل آینه یا با دوربین خودتان انجام دهید. با رعایت این نکات مطمئن باشید در عکس هایتان عالی به نظر خواهید رسید./

تعداد مشاهده خبر: 189

این خبر در سایر خبرگزاری ها:

جهان نیوز: چگونه خوش عکس باشیم؟